Wypłacanie świadczeń - Świadczenia - Odszkodowanie, Opieka, Urlop macierzyński, choroba i inne świadczenia (2023)

FAQs

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy do emerytury? ›

Zgodnie z obowiązującym prawem urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy. Dotyczy to każdego urlopu, jaki przyznawany jest po urodzeniu dziecka, niezależnie od tego, która to ciąża.

Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego, przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Jeśli przed urlopem macierzyńskim pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby, to do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przyjmuje się kwotę wynagrodzenia, którą przyjęto do obliczenia zasiłku chorobowego, w związku z tym wysokość zasiłku macierzyńskiego nie będzie różnić się znacząco od okresu przebywania ...

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi zatem wynagrodzenie wypłacone za ten sam okres, co przyjęty do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, z uwzględnieniem jednak kwoty dodatku stażowego wypłaconego za miesiąc poprzedzający powstanie niezdolności do pracy z powodu choroby.

Kobiety chcące otrzymać prawo do minimalnej emerytury muszą wykazać 20 lat składkowych, a mężczyźni – o 5 lat więcej, czyli 25 lat stażu. Do stażu pracy wlicza się zarówno okresy składkowe, jak i nieskładkowe, ale te ostatnie nie mogą wynosić więcej niż 1/3 okresów składkowych.

Okres nieskładkowy

Są to m.in. okresy: pobierania wynagrodzenia chorobowego; pobierania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego (z wyłączeniem zasiłku macierzyńskiego);

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje w okresie zatrudnienia w związku z urodzeniem się dziecka. Zasiłek macierzyński jest świadczeniem z tytułu ubezpieczenia społecznego i przysługuje w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

W przypadku pracy na umowę zlecenie, zasiłek jest wypłacany przez ZUS już od pierwszego dnia. Natomiast kiedy jesteśmy pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony, bądź nieokreślony, wówczas to pracodawca wypłaca nam zasiłek przez pierwsze 33 dni. Od kolejnego 34 dnia świadczenie to przekazuje ZUS.

Nowe przepisy przewidują bowiem 100% zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego, a 70% - za cały okres urlopu rodzicielskiego. Nie ma już tego podziału na część w wymiarze 6 tygodni płatną zasiłkiem w wysokości 100% i 26 tygodni z zasiłkiem 60%.

Dziś po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje jeszcze przez 182 dni. Jeśli więc komuś wygaśnie umowa podczas choroby i nie zostanie przedłużona, to jeszcze przez pół roku może liczyć na pieniądze z ZUS. Po zmianach limit ten zostanie zmniejszony o połowę i wyniesie 91 dni.

Kiedy premia wlicza się do zasiłku macierzyńskiego? ›

2022.1732 t.j. Wersja od: 26 kwietnia 2023 r. 1. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

nie wlicza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy, przyjmuje się - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u płatnika składek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek chorobowy.

Czy po urlopie rodzicielskim mogę od razu iść na zwolnienie lekarskie? Tak. Jest to możliwe.

Jeżeli będzie chora i zostanie jej wystawione zwolnienie lekarskie, to przysługiwać jej będzie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z art. 92 Kodeksu pracy (zakładając, że przebywając na urlopie rodzicielskim, nie pracowała u innego pracodawcy). Wynagrodzenie to będzie jej przysługiwało w wysokości 80%.

Osoba, która nigdy nie pracowała lub pracowała tylko na podstawie umowy o dzieło i nie zgromadziła na swoim koncie żadnych składek emerytalnych, nie ma prawa do emerytury. Emerytura dla osoby, która nigdy nie pracowała, jest możliwa, tylko w wyjątkowych okolicznościach.

Dodatek do emerytury za urodzenie dzieci po 1949 – ile wynosi? Dodatek do emerytury od 1 marca 2021 r. wynosi 1250,88 zł. Kwota ta jest co roku waloryzowana.

Tak jak w przypadku wszystkich osób, które ukończyły 60 lub 65 lat, ale nie mają 20-letniego stażu pracy – emerytura zostanie obliczona na podstawie uzbieranego na koncie emerytalnym kapitału i najprawdopodobniej będzie tzw. świadczeniem groszowym w wysokości kilkuset zł.

Do często spotykanych okresów nieskładkowych należą okresy pobierania: wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego: chorobowego lub opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.

Co zalicza się do okresów nieskładkowych? ›

Niektóre okresy nieskładkowe – np. okresy pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego lub opiekuńczego, urlopu wychowawczego – potwierdza Twój pracodawca (lub prawny następca) w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu albo w świadectwie pracy.

Jak wynika z orzeczenia TK, nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa do tzw. trzynastej pensji w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku, jest niezgodne z Konstytucją.

Wobec powyższego, nie ma przeszkód, aby uprawniony do korzystania z urlopu wychowawczego ojciec dziecka, korzystał z obniżenia wymiaru czasu pracy, w czasie gdy matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego na to samo dziecko.

Urlop macierzyński przysługuje kobietom (lub mężczyznom, o czym wspomnieliśmy w poprzednim akapicie) zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie mają do niego prawa świeżo upieczone mamy, które przed porodem pracowały na podstawie umów cywilno-prawnych: umowy zlecenia i umowy o dzieło.

Na zasiłku macierzyńskim obowiązkowo podlegasz ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Twoim płatnikiem składek jest podmiot, który wypłaca zasiłek (np. pracodawca, zleceniodawca, ZUS). Składki finansuje w całości budżet państwa.

Zasiłek macierzyński wypłaca płatnik składek, który zatrudnia ponad 20 osób, albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorcza mama chce zachować ciągłość ubezpieczenia chorobowego, to na zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (ZUS ZUA), musi zadeklarować przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Od 26 kwietnia 2023 roku wynosi on 100 procent podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 procent za okres urlopu rodzicielskiego. Zasiłek uśredniony za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje w wysokości 81,5 % podstawy wymiaru zasiłku.

Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar urlopu rodzicielskiego został wydłużony z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 43 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka.

1 stycznia 2023 roku, a nie 1 sierpnia 2022 roku to możliwy termin wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej w Polsce dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywę rodzicielską.

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy? ›

Odpowiedź: Tak, od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej po urlopie macierzyńskim, należy liczyć nowy okres zasiłkowy.

zasiłek macierzyński, który po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych okaże się niższy od kwoty świadczenia rodzicielskiego, ulega stosownemu podwyższeniu. Nie wystarczy jednak raz ustalić prawo do podwyższenia zasiłku oraz obliczyć jego kwotę. Czynności te powinny być powtarzane co miesiąc.

Pracownik ma możliwość wyboru wysokości zasiłku macierzyńskiego, który będzie pobierany w okresie urlopu rodzicielskiego: 100 proc. zasiłku za cały okres korzystania z urlopu macierzyńskiego - w takim przypadku za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego oboje rodzice mają prawo do 70 proc. zasiłku.

Premia dodatkowa i uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego. Jeżeli jest wypłacona w danym miesiącu, wypłacana według uznania pracodawcy i nie jest pomniejszana w razie choroby pracownika w tym miesiącu. Tym samym premia ta nie jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego.

Kwota premii świątecznej nie stanowi podstawy wymiaru składek społecznych ani zdrowotnej w przypadku urlopu wychowawczego, z tytułu stosunku pracy, ponieważ prawo do tego świadczenia nie przysługuje za okres świadczenia pracy, lecz z racji pobierania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania na urlopie wychowawczym.

W podstawie wymiaru zasiłków nie należy także uwzględniać nagrody uznaniowej, której wysokość nie jest uregulowana lecz jest ustalana dowolnie przez pracodawcę, a jej wypłata za okres pobierania zasiłków jest zagwarantowana w regulaminie wynagrodzeń lub w innym przepisie płacowym, bez względu na wysokość tej nagrody w ...

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi zatem wynagrodzenie wypłacone za ten sam okres, co przyjęty do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, z uwzględnieniem jednak kwoty dodatku stażowego wypłaconego za miesiąc poprzedzający powstanie niezdolności do pracy z powodu choroby.

36. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

poz. 504). Zasiłek macierzyński nie jest tam wymieniony. Okres jego pobierania jest okresem składkowym.

A zatem w razie rozwiązania z pracownicą w ciąży umowy o pracę z w/w powodów, okres pobierania przez nią świadczeń w postaci zasiłku chorobowego i macierzyńskiego już po ustaniu zatrudnienia wlicza się do stażu pracy.

Jak się liczy urodzenie dzieci do emerytury? ›

Dodatek do emerytury za urodzenie dzieci jest świadczeniem uzupełniającym. Wynosi więc tyle, ile brakuje nam do kwoty najniższej emerytury krajowej. Ta wynosi 1338 złotych. Jeśli nie mamy praw do tego świadczenia i tak możemy wystąpić o emeryturę za urodzenie dzieci.

W skład stażu pracy liczonego do emerytury wchodzą nie tylko okresy aktywności zawodowej, ale również czas nauki i niektóre rodzaje urlopów. Dotyczy on osób zatrudnionych na umowę o pracę i bez znaczenia jest tu wymiar etatu.

Każdy ubezpieczony może samodzielnie sprawdzić te dane poprzez PUE ZUS – Platformę Usług Elektronicznych.

należy uznać za okres nieskładkowy w rozumieniu art. 7 ust. 7 ustawy o emeryturach i rentach.

Do okresów pracy pracownika wlicza się wszystkie okresy zakończonego zatrudnienia oraz inne, które podlegają wliczeniu do pracowniczego stażu pracy, w tym okres, gdy matka pobiera zasiłek macierzyński.

Ponadto okres przebywania na zwolnieniu lekarskim L4 policjantów i żołnierzy wlicza się do stażu pracy i nie obniża wysokości emerytury, tak jak jest to w przypadku cywilów, czyli np. lekarzy, sprzedawców czy spawaczy, których emerytura wyliczana jest na podstawie odprowadzania do ZUS składki ubezpieczeniowej.

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie ma wpływu na urlop wypoczynkowy. Pracownikowi więc, pomimo roku nieobecności, przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Te dwa urlopy związane z rodzicielstwem nie skracają urlopu wypoczynkowego. W przeciwieństwie do urlopu wychowawczego.

Okres niewykonywania pracy z powodu opieki nad dzieckiem do lat 4 w wymiarze 3 lat (a w przypadku większej liczby dzieci maksymalnie 6 lat) jest okresem nieskładkowym, jednak nie podlega ograniczeniu do 1/3 okresów składkowych.

Dodatek do emerytury za urodzenie dzieci należy się on kobietom, które: urodziły się po 1949 roku, przepracowały zawodowo co najmniej 20 lat, przebywały na urlopie wychowawczym.

Jak wyjaśnia ZUS, pieniądze przysługują, gdy jest się: matką, ukończyłaś 60 lat oraz urodziłaś i wychowałaś lub tylko wychowałaś co najmniej 4 dzieci, ojcem, ukończyłeś 65 lat oraz wychowałeś co najmniej 4 dzieci, ponieważ matka dzieci zmarła, porzuciła je lub przez długi czas ich nie wychowywała.

Co nie wlicza się do stażu pracy? ›

Do stażu pracy nie zalicza się natomiast zatrudniania na innej podstawie niż stosunek pracy, np. na umowę-zlecenie czy o dzieło.

ktoś występuje u nas o emeryturę, a w którymś z państw UE lub EFTA pracował zbyt krótko, by dostać tam świadczenia. Dzięki umowom międzynarodowym okresy ubezpieczenia z innych państw objętych porozumieniem można doliczyć do krajowego stażu" - wyjaśnia Sebastian Szczurek, rzecznik regionalny ZUS w Opolu.

Zgodnie z art. 7 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, lata spędzone w liceum nie wliczają się do stażu pracy. Jest to spowodowane faktem, że nauka zarówno w szkole podstawowej, jak i w liceum należy do obowiązku szkolnego każdego obywatela.