Rozdział 1 Obowiązki pracodawcy - Prawo pracy - KP (2023)

1)

jest stroną tych postępowań – przechowuje akta osobowe do czasu ich ostatecznego zamknięcia, nie krócej jednak niż do końca okresu określonego w artSztuka.94 Podstawowe obowiązki pracodawcówpkt 9b;Sztuka.94⁷ Zniszcz akta personalne po terminie nadrabiania zaległościzastosować odpowiednio;

2)

Wiedza o złożeniu pozwu lub wszczęciu postępowania sądowego - Okres przechowywania dokumentów osobowych, o których mowa wSztuka.94 Podstawowe obowiązki pracodawcówPkt 9b, przedłużenie o 12 miesięcy, po którym pracodawca, w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, zawiadamia byłego pracownika w formie papierowej lub elektronicznej o możliwości odbioru dokumentu, a w przypadku jego nieodebrania, o zniszczenie dokumentu pracownika;Sztuka.94⁷ Zniszcz akta personalne po terminie nadrabiania zaległościzastosować odpowiednio.

§1.

W przypadku wznowienia stosunku pracy z tym samym pracownikiem w ww. okresieSztuka.94 Podstawowe obowiązki pracodawcówPkt 9b, pracodawca przechowuje dotychczasowe akta osobowe pracownika.

§2.

W przypadkach, o których mowa w pkt 1, okres przechowywania dokumentów osobowych liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy został rozwiązany lub rozwiązany najpóźniej.

1)

Okres przechowywania akt osobowych, o których mowa wSztuka.94 Podstawowe obowiązki pracodawcówpunt 9b zwSztuka.94⁵ Utrzymanie istniejących akt osobowych§ 2;

2)

Pracownicy prawdopodobnieSztuka.94 Podstawowe obowiązki pracodawcówpunt 9b zwSztuka.94⁵ Utrzymanie istniejących akt osobowych§ 2;

3)

W przypadku nieodebrania dokumentów osobowych w terminie określonym w pkt. 2 dokumenty osobowe ulegają zniszczeniu.

§1.

Pracodawcy niszczą akta osobowe w taki sposób, że ich zawartość nie może być odtworzona w ciągu 12 miesięcy od upływu terminu na pobranie akt osobowychSztuka.94⁶ Informacje o aktach pracowniczych i dowody zatrudnienia przekazywane pracownikompakiet 2.

§2.

W okresie, o którym mowa w § 1, do czasu zniszczenia, pracodawca może wydać dokument pracowniczy byłemu pracownikowi.

§1.

Pracodawca może zmienić formę prowadzenia i przechowywania akt osobowych.

§2.

Zmień formę dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną poprzez przygotowanie cyfrowego odwzorowania, w szczególności skanu i opatrzenie kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną pracodawcy lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym osoby upoważnionej. Zgodność z dokumentami papierowymi.

§3.

Zmiana formy dokumentu pracowniczego z elektronicznej na papierową następuje poprzez sporządzenie i podpisanie przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną kopii papierowej, potwierdzającej zgodność dokumentu papierowego z dokumentem elektronicznym.

§1.

§2.

Pracodawca poinformuje byłego pracownika w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia, w formie papierowej lub elektronicznej, o możliwości odbioru dokumentów pracownika w dotychczasowej formie.

§3.

1)

pracownik lub były pracownik lub

2)

osoby wymienione wSztuka.94⁹ Obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie akt osobowych§ 3, w razie śmierci pracownika lub byłego pracownika
– Prześlij w formie papierowej lub elektronicznej.

1)

Zapoznanie przychodzących pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania obowiązków oraz ich podstawowymi prawami;

1a)

Poinformuj pracowników o warunkach ich zatrudnieniaSztuka.29 Elementy umowy o pracę i procedury podpisania umowy§ 3, 3²ja 3³lub wewnątrzSztuka.29¹ Pracownicy wyjeżdżający za granicę do pracy lub w celach służbowych§ 2 w 4;

2)

organizować pracę w taki sposób, aby czas pracy był w pełni wykorzystany, a pracownicy wykonywali swoją pracę z wykorzystaniem swoich talentów i kwalifikacji, z dużą wydajnością i odpowiednią jakością pracy;

2a)

organizowanie pracy w sposób ograniczający zakłócenia pracy, zwłaszcza monotonnej i zaplanowanej pracy;

2b)

Przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, narodowość, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na stałe lub stałe zatrudnienie lub pełne praca w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;

3)

(zniesienie)

4)

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz strukturalne szkolenie pracowników z zakresu warunków i bezpieczeństwa pracy;

5)

Wypłacaj wynagrodzenie prawidłowo i na czas;

6)

Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

7)

Stworzyć warunki sprzyjające przystosowaniu się do odpowiedniego wykonywania pracy pracownikom, którzy podejmują pracę po ukończeniu szkoły zawodowej lub wyższej;

8)

Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników w zakresie naszych możliwości;

9)

Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy;

9a)

przechowywanie i przechowywanie dokumentów dotyczących stosunku pracy oraz akt osobowych pracowników (akt pracowniczych) w formie papierowej lub elektronicznej;

9b)

Przechowywać akta pracownicze w sposób zapewniający ich poufność, integralność, integralność i dostępność bez uszkodzenia lub zniszczenia w okresie zatrudnienia oraz przez 10 lat od końca roku kalendarzowego następującego po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy, chyba że odrębnie uchylono przepisy Regulamin przewiduje dłuższy okres przechowywania dokumentów osobowych;

10)

Wpływanie na kształtowanie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy.

1)

możliwość zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin;

2)

Możliwości promocyjne;

3)

Wakaty.

§1.

Pracodawcy są zobowiązani do zapobiegania oblężeniom.

§2.

Mobbing oznacza działania lub zachowania związane z pracownikiem lub przeciwko pracownikowi, w tym uporczywe i długotrwałe nękanie lub nękanie pracownika, które powoduje, że nie docenia on swojej przydatności zawodowej, powoduje lub ma na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika w celu odizolowania go lub usunięcia z zajmowanego stanowiska . współpracownicy Usunięto z zespołu.

§3.

Pracownik, którego zdrowie uległo uszczerbkowi na zdrowiu w wyniku gromadzenia się tłumu, może żądać od swojego pracodawcy odpowiedniej kwoty tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznany uszczerbek na zdrowiu.

§4.

Jeżeli pracownik znajduje się w stanie oblężenia lub rozwiązuje z nim umowę o pracę z powodu oblężenia, ma on prawo do odzyskania od pracodawcy kwoty nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które zostanie ustalone odrębnie.

§5.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracownika składane jest na piśmie, z podaniem przyczyn, o których mowa w § 2, uzasadniających wypowiedzenie.

§1.

Przed rozwiązaniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracownik nie zamierza nawiązać z nim innego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi oświadczenie o zatrudnieniu w dniu ustania stosunku pracy. Data zakończenia lub zakończenia poprzedniego zatrudnienia. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie pracownikowi lub jego przedstawicielowi świadectwa pracy w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca wyda pracownikowi lub osobie świadectwo pracy w ciągu 7 dni od upływu terminu określonego przepisami prawa z dnia 23 listopada 2012 r. – Poczta Operatorzy pocztowi w rozumieniu przepisów prawa (Dz. U. z 2022 r., poz. 896) lub wydanych w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy jednego lub kilku okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
§ 1¹W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w formie papierowej lub elektronicznej wyłącznie na żądanie pracownik; wniosek można złożyć w każdym czasie iw związku z wydaniem świadectwa pracy za poprzedni okres zatrudnienia lub za wszystkie okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
§ 1².w przypadkach, o których mowa w § 1¹pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 1³Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego ustalenia pracownika z pracodawcą.

§2.

Świadectwo pracy określa czas trwania i rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko, sposób rozwiązania lub okoliczności rozwiązania stosunku pracy oraz inne informacje niezbędne do ustalenia praw pracowniczych i uprawnień do zabezpieczenia społecznego. Ponadto świadectwo pracy musi również stwierdzać, że wynagrodzenie ze stosunku pracy jest potrącane zgodnie z przepisami o właściwym postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika świadectwo pracy zawiera również informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach.
§ 2¹Pracownik fizyczny może żądać od pracodawcy uzupełnienia świadectwa pracy w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy o sprostowanie w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy. Jeżeli pracodawca nie zawiadomi pracodawcy o odmowie sprostowania świadectwa pracy, składa się wniosek o sprostowanie świadectwa pracy do sądu pracy.

§3.

Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że ​​rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia z winy pracownika jest sprzeczne z przepisami o rozwiązaniu umowy o pracę według tego wzoru, pracodawca jest obowiązany zawrzeć informacje o zatrudnieniu w zaświadczeniu przedstawiającym umowę o pracę Wypowiedzenie składa pracodawca.

§4.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegóły świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, zmiany i uzupełniania oraz sposoby wspomagania świadectwa pracy, uwzględniając konieczność zapewnienia prawidłowej realizacji cele, którym służą informacje zawarte w świadectwie pracy.

§1.

Jeżeli pracodawca nie wyda świadectwa pracy, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu pracy o obowiązkowe wydanie świadectwa pracy przez pracodawcę.

§2.

Jeżeli pracodawca nie istnieje lub z innych przyczyn nie można wystąpić przeciwko niemu z powództwem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy, pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy o nadanie mu prawa do uzyskania certyfikat zatrudnienia.

§3.

Wnioski, o których mowa w art. 1 i 2, można składać w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia.

§4.

Przepisy § 1-3 stosuje się odpowiednio do wniosków o sprostowanie świadectw pracy.

§1.

Jeżeli pracodawca nie dostarczy lub nie dostarczy w terminie nieprawidłowego świadectwa pracy i wyrządzi pracodawcy szkodę, pracownik ma prawo domagać się odszkodowania.

§2.

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 1, wypłacane jest w wysokości wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłużej jednak niż przez 6 tygodni.

§3.

(zniesienie)

§4.

Decyzje odszkodowawcze związane z wydaniem błędnego oświadczenia o zatrudnieniu są podstawą zmiany tego oświadczenia.