Kursy kadrowo-płacowe
obecnie trenuje
odbywających się w Internecie
chcę dołączyć
zaczynać
w Internecie do odwołania
okres
4/5 lub 9 miesięcy
godzina
85/105 190
forma edukacji
Obecnie wszystkie szkolenia odbywają się online
jesteś tutaj:Szkoła średnia→program pełnoetatowy
!
Obecnie, w związku z ograniczeniami w stałej działalności placówek oświatowych w czasie epidemii, wszystkie zajęcia prowadzone są wyłącznie w trybie on-line do czasu zmiany stałego zakazu prowadzenia szkoleń.
Szkoła Kierownictwa Kadr i Płac oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi wpisana jest do Spisu Szkół i Placówek Oświatowych Ministra Edukacji Narodowej.
Studenci wszystkich kursów organizowanych przez uczelnię po pomyślnym ukończeniu kursów otrzymują od Ministerstwa Edukacji piękne certyfikaty.
Zaświadczenie wydawane jest zgodnie z § 22 ust. Art. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formie zajęć pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).
Kurs stały przeznaczony jest zarówno dla osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze administracji kadrowo-płacowej, jak i dla praktyków, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe i dostosować swoją wiedzę do obowiązujących przepisów.
Uczestnicy kursu podczas 5 weekendowych sesji zgłębiają tajniki prawa pracy i odszkodowań. Mają dostęp do aktualnych i wysokiej jakości materiałów dydaktycznych. 84 godziny intensywnego, ciągłego treninguPo zdaniu egzaminu absolwenci otrzymują zaświadczenie Ministra Edukacji Narodowej potwierdzające uzyskane kwalifikacje.
Złożoność systemów prawno-podatkowych oraz złożoność problemów wymagają ciągłego i systematycznego podnoszenia jakości zawodowej.
Musisz być mistrzem w swoim rzemiośle. Stale doskonal się i podążaj za najnowszymi trendami.
Jakby tego było mało, ponosisz także odpowiedzialność prawną, co oznacza znajomość prawa na tyle, aby je stosować, przestrzegać i unikać odpowiedzialności.
Czy wiesz, że 58% polskich pracowników nie robi w ogóle nic, aby zadbać o swój rozwój zawodowy? straszny.
Na szczęście należysz do elitarnego grona, któremu zależy na rozwoju zawodowym i osobistym. Rozwijając kompetencje zawodowe, możesz nauczyć się nowych rzeczy i zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.
chcę aplikować
Wybierz swój kurs!
Szkoła średnia
mistrz
Zasoby ludzkie
Data rozpoczęcia: 29 sierpnia 2023 r
Program rozwoju zawodowego trwający 5 miesięcy
zł2250Możliwość płatności w ratach
4 kursy: Personel, Urlop, Godziny pracy, AVG
5 miesięcygłęboka nauka
133,5 godzinyDydaktyczny
2 książki: Godziny pracy, święta
2 izolacja
cotygodniowe spotkaniena żywo
Certyfikat druku MĘŻCZYZN
CertyfikatIdentyfikacja umiejętności w ramach specjalizacji:
Specjalista HR
(kod zawodowy 242307)premia: Puchar Klubu Namiętności
Wybieram uczelnię →
Bogaty pakiet HR
Szkoła średnia
mistrz
Kadry i płace
Data rozpoczęcia: 29 sierpnia 2023 r
Program rozwoju zawodowego trwający 9 miesięcy
zł3750Możliwość płatności w ratach
7 kursów: Kadry, Płace, Urlopy, Godziny pracy, Warunki zatrudnienia, Excel i AVG
9 miesięcygłęboka nauka
259 godzinDydaktyczny
3 książki: Godziny pracy, urlopy, dodatki
3 izolacja
cotygodniowe spotkaniena żywo
Certyfikat druku MĘŻCZYZN
CertyfikatIdentyfikacja umiejętności w ramach specjalizacji:
Specjalista HR
(kod zawodowy 242307)
Specjalista ds. odszkodowań
(kod zawodowy 242310)premia: Puchar Klubu Namiętności
Wybieram uczelnię →
Najbardziej kompleksowy pakiet
popularny
Szkoła średnia
mistrz
lista płac
Data rozpoczęcia: 29 sierpnia 2023 r
Program rozwoju zawodowego trwający 4 miesiące
zł2100Możliwość płatności w ratach
3 kursy: Płace, Benefity, Excel
cztery miesiącegłęboka nauka
125,5 godzinyDydaktyczny
Książka: korzyść
2 izolacja
cotygodniowe spotkaniena żywo
Certyfikat druku MĘŻCZYZN
CertyfikatIdentyfikacja umiejętności w ramach specjalizacji:
Specjalista ds. odszkodowań
(kod zawodowy 242310)premia: Puchar Klubu Namiętności
Wybieram uczelnię →
bogaty pakiet wynagrodzeń
Plan lekcji
Moduł pracowniczy
• Źródła prawa pracy
• Zasady prawa pracy
• Zamieszki i dyskryminacja
• Prawa i obowiązki pracowników
• Prawa i obowiązki pracodawcy
• Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami
• Bezpośrednio przed podjęciem pracy następuje uzupełnienie danych i dokumentów niezbędnych do nawiązania stosunku pracy
• Nawiązanie stosunku pracy – rodzaje umów o pracę i ich treść
• Obowiązki pracodawcy w zakresie zatrudniania nowych pracowników
• Zmiana umowy sposobem na ugodową zmianę warunków zatrudnienia
• Zakończenie zmieniających się warunków pracy i/lub wynagrodzenia
• Tymczasowe przydzielenie innej pracy
• zasady urlopu
• wakacje
• Cztery zasady proporcjonalności, czyli jak ustalić wymiar urlopu?
• Godziny pracy – definicja podstawowa
• Standardy czasu pracy i godziny pracy
• Praca w niedziele i święta, praca w nocy i nadgodziny
• Nieobecności i zwolnienia.
• Prawa pracownicze związane z ciążą i porodem
• Specjalne uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
• Rozwiązanie umowy o pracę – warunki rozwiązania stosunku pracy
• Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika
• Świadectwo pracy – szczegóły i zasady wydawania
Moduł Salarisa
• Pojęcie wynagrodzenia, klasyfikacja wynagrodzenia
• System wynagrodzeń
• Składniki wynagrodzenia, płaca minimalna
• Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP, FGŚP, wykaz wyłączeń
• Podatek dochodowy: podatek od wynagrodzeń i zwolnienie
• Obliczanie wynagrodzenia brutto na netto
• Rekompensata za zwolnienie lekarskie
• Wynagrodzenie z tytułu innych przyczyn nieobecności
• A co jeśli oba są obecne? :) Specjalne przypadki.
• Rodzaje świadczeń i warunki płatności
• Pracodawca pokrywa koszty leczenia – Zasiłek chorobowy
• Zasady ustalania podstawy naliczania odszkodowań/zasiłków chorobowych
• Zasiłki chorobowe
• Świadczenia macierzyńskie
• Świadczenia pielęgnacyjne, wypadkowe i rekonwalescencja
• Urlop płatny i bezpłatny
• Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i chorobowe
• Odpowiada corocznemu urlopowi
• Płaca za nadgodziny i noc
• Roszczenia, odprawy i odszkodowania
• Potrącenia z wynagrodzeń i świadczeń
• Umowa komisowa
• Szczegółowe umowy o pracę
• Inne umowy cywilnoprawne: umowy menadżerskie, wynagrodzenia za zarządzanie, rady nadzorcze
1000
uczestnicy kursu
wystawić certyfikat
strona z materiałami
dni szkoleniowe
Uczestnicy zapoznają się z kursem
Monika Gąsińska z Poznania
Czytaj więcej
Trafiłam na fanpage Pani Moniki, potem zobaczyłam Małą Akademię i już wiedziałam, że to jest to szkolenie, którego szukam.
Wiele rzeczy mi wyjaśnił, wiele rzeczy było dla mnie nowych i zaskakujących, dlatego bardzo się cieszę, że zdecydowałam się wziąć udział w wszystkich częściach kursu. Wiem, że to, czego się tu nauczę, pomoże mi w pracy.Pani Moniko, jak miło z pani strony!
Małgorzata Kacprzycka-Nowicka uit Olsztyn
Czytaj więcej
Codzienne zadania Zmobilizuj się do pracy i zdobywania praktycznych umiejętności. Forma kursu pozwala rozwijać się zawodowo bez wychodzenia z domu, a czas nauki możesz dostosować do swojego własnego tempa.
Gorąco polecam każdemu, szczególnie tym, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę w HR i tym, którzy pracują w branży od wielu lat. Pani Moniko, czekam na nowe kursy, bo wszystkie Pani kursy ukończyłam.Nauka z Tobą uzależnia ;).
Ania
Czytaj więcej
Dobrze przygotowany kurs.Bardzo podoba mi się ta forma nauki. Godziny pracy to temat, który bardzo mnie interesuje, jednak wciąż mam mnóstwo pracy do zrobienia. Dziś kończę moją 9 miesięczną przygodę w akademii.
Obawiam się, że nie dam rady, ale czas dobrze spędzony.Dużo przydatnego materiału i mnóstwo wiedzy.Teraz powtórz wszystko spokojnie. Zastanawiam się tylko, co zrobię dalej. Bardzo dziękuję! !
wcześniej
Następny
chcę aplikować
Sesje praktyczne dotyczące zasobów ludzkich i płac rozpoczynają się w następujących godzinach:
niebo
Godzina
minuta
Liczba sekund
Gwarancja rozwoju potencjału
wiedza, umiejętności, postawa
Program kursu kompleksowo omawia wszystkie zagadnienia kadrowo-płacowe, zapewniając uczestnikom szeroką wiedzę, podstawy prawne i umiejętność stosowania prawa pracy w praktyce, przy jednoczesnym zachowaniu szerokiego zrozumienia zasad etyki zawodowej.
systematyczne i motywujące
Interakcja pomiędzy uczestnikami i ekspertami, a zwłaszcza ich stała dostępność w grupie i codzienne wspólne zadania sprawiają, że zapał do zdobywania wiedzy jest intensywny i efektywny. Formuła Akademii zakłada, że studiujesz tam, gdzie i kiedy Ci najbardziej odpowiada i że nie jesteś sam.
zwrot z inwestycji
Inwestycja w program nauczania przekłada się na budowanie silnej marki osobistej i eksperckiej, charakteryzującej się rozwojem, profesjonalizmem, mocnymi stronami kompetencyjnymi i silną bazą merytoryczną, co jest wysoce pożądane na dzisiejszej sile roboczej. To się po prostu opłaca!
Stały kontakt i wsparcie ekspertów
Podejście do przygotowania i prowadzenia kursu zapewnia ciągłe wsparcie ze strony ekspertów, którzy są wiodącymi ekspertami z dużym doświadczeniem w swojej dziedzinie. Model Akademii daje Ci możliwość zadawania pytań o problemy, z którymi borykają się aktualnie Twoje działy kadr i płac.
chcę aplikować
Często zadawane pytania
Zajęcia prowadzone są w formie seminariów.Zaczynamy od wprowadzenia do teorii, a następnie przekładamy ją na praktykę.
Uczestnicy pracują na wcześniej przygotowanych przykładach i wspólnie je omawiamy.
Niektóre przykłady są rozwiązywane w grupach, a grupy prezentują swoje rozwiązania wraz z uzasadnieniem.Nie ma czasu na nudę, czas dobrze to wykorzystać.
Oczywiście, że tak.Wspieramy przedsiębiorców w pozyskiwaniu wysokiej jakości talentów. Działamy legalnie 😉 Płacimy podatki i wystawiamy faktury VAT. Na życzenie możemy wystawić faktury pro forma oraz faktury z odroczonym terminem płatności dla podmiotów sektora publicznego.
Zaliczenie szkolenia uzależnione jest od obecności i aktywnego udziału w kursie.
Na koniec każdy uczestnik otrzymuje zaświadczenie Ministra Edukacji Narodowej potwierdzające udział w szkoleniu.
Może się to wydarzyć tylko wtedy, gdy... praktykant nie dotrze na miejsce szkolenia.
brak odpowiedzi
Pytanie dla Ciebie?
Czy wolisz mówić? Zadzwoń do nas!
+48 780 022 250
+48 519 382 572
chcę aplikować